İspat yükü, Türk Medeni Kanunu’nun 6. maddesinde “Kanunda aksine bir hüküm bulunmadıkça, taraflardan her biri, hakkını dayandırdığı olguların varlığını ispatla yükümlüdür.” şeklinde, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda da “İspat yükü, kanunda özel bir düzenleme bulunmadıkça, iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan kendi lehine hak çıkaran tarafa aittir.” şeklinde düzenlenmiştir. Bu doğrultuda mobbingin varlığını ve sonuçlarını, mobbinge maruz

6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu’nda (“SMK”) tasarım; ürünün tümü veya bir parçasının ya da üzerindeki süslemenin çizgi, şekil, biçim, renk, malzeme veya yüzey dokusu gibi özelliklerinden kaynaklanan görünümü olarak tanımlanmaktadır. Ürün ise; bilgisayar programları hariç olmak üzere, endüstriyel yolla veya elle üretilen herhangi bir nesnenin yanı sıra birleşik bir ürün veya bu ürünü oluşturan parçaları,

TKHK m. 9/f. 1 hükmü kapsamında satış sözleşmelerinde satıcı, malı satış sözleşmesine uygun olarak tüketiciye teslim etmekle yükümlüdür. Hükümde ayıplı malda satıcının sorumluluğu satış sözleşmesi dikkate alınarak düzenlenmiştir. Doktrinde birçok yazar kanun maddesinde yer alan “malı satış sözleşmesine uygun olarak tüketiciye teslimi” ifadesinin karşılığı olarak malın ifasının anlaşılması gerektiğini belirtmektedir1. Bu görüş kapsamında satıcının ayıplı

Kural olarak, limited şirketlerde, genel kurulun toplantıya çağrılma şeklinin şirket sözleşmesinde düzenlenmesi ve bununla birlikte Türkiye Ticaret Sicili Gazetesinde yapılacak bir ilanla şirket sözleşmesinde belirtilen şekilde toplantıya çağrılması gerekmektedir. Ayrıca genel kurulun, toplantı gününden en az on beş gün önce toplantıya çağrılması gerekmektedir. Bu sürenin, şirket sözleşmesinde yer verilecek özel bir düzenleme ile uzatılması veya

Vekalet sözleşmesi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 502. maddesinde “Vekâlet sözleşmesi, vekilin vekâlet verenin bir işini görmeyi veya işlemini yapmayı üstlendiği sözleşmedir.” şeklinde tanımlanmıştır. Bu tanım uyarınca vekil, müvekkilin fayda ve iradesine uygun bir sonuca yönelen bir işi görmeyi, zaman kaydı olmaksızın ve nispeten bağımsız olarak yapma borcunu, sonucun elde edilememesi rizikosu vekil edene ait

Ofisimiz avukatlarından Av. Erdi TIRPAN tarafından değerlendirilen Kurul kararları şunlardır: Bir Şirket Sahibinin, Çalışanının Whatsapp Yazışmalarını Hukuka Aykırı Olarak Elde Etmesi Veri Sorumlusunun, Web Sitesinde Kişisel Verilerin İşlenmesini Hizmet Şartı Olarak Talep Ettiği ve Aydınlatma Yükümlülüğünü Usulüne Uygun Yerine Getirmediği İddiası Hakkında Ölü Kişilerin Verilerine Yakınlarının Erişim Talebi Hakkında

Konkordato talep edenden alacaklı olanlar, İİK Md. 299 gereğince yapılacak ilânla, ilân tarihinden itibaren onbeş gün içinde alacaklarını bildirmeye davet olunur. Komiser yapılan davet üzerine bildirilen alacakları kaydetmeden önce borçlunun bu alacaklar hakkındaki görüşlerini alır. Borçlu tarafından alacak bildirimlerine itiraz edilebilir. Borçlunun kabul etmeyerek itiraz ettiği alacaklar çekişmeli alacak sıfatını kazanacaklardır. Bu alacakların konkordato nisabına

Kişiler kendilerine ilişkin kişisel bilgilerini açıklamak, başkaları ile paylaşmak zorunda olmadığı gibi bu bilgilerin kayıt altına alınmasına rıza göstermek zorunda da değillerdir. Bu zorunda olmama halinin temelinde ise Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi m. 8 ile düzenlenen özel hayatın gizliliği hakkı yatmaktadır. Türk Hukuku’nda doğrudan yahut dolaylı olarak kişisel verilerin korunmasına dair hükümler 6698 sayılı Kişisel Verilerin

Türk Borçlar Kanunu’nun 83. maddesinde borcun, bizzat borçlu tarafından ifa edilmesinde alacaklının menfaati bulunmadıkça borçlunun, borcunu şahsen ifa etmekle yükümlü olmadığı düzenlenmiştir. Yine Türk Borçlar Kanunu’nda işçinin borçlarını düzenleyen hükümler incelendiğinde 395. maddede sözleşmeden veya durumun gereğinden aksi anlaşılmadıkça, işçinin yüklendiği işi bizzat yapmakla yükümlü olduğunun hükmedildiği görülmektedir. İş sözleşmesinde işçinin kişiliği göz önünde bulundurularak

İşçi işveren ilişkisinde işçinin zayıf konumda olması ve sözleşme serbestisinin işçinin asgari haklarını gözetme noktasında yetersiz kalışı sebebiyle tüm modern hukuk sistemlerinde işverenin uymakla yükümlü olduğu, işçi lehine pek çok yükümlülük öngörülmektedir. Bu yükümlülüklerin en başında işçilerin sağlığının ve güvenliğinin temini yer almakta olup; Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İş Kanunu, İş Sağlığı