ÇERİK Anonim şirketin haklı sebeple feshi Kişisel verilerin yurtdışına aktarılması İşyerinde psikolojik taciz kavramı Limited şirkette haklı nedenle ortaklıktan çıkma ve ayrılma akçesi Patent hukukunda ön kullanım hakkı Beyaz yaka suçlarında failin tespiti ve şirket ortak ve yöneticilerinin cezai sorumlulukları 32 sayılı kararda değişiklik yapılmasına dair 85 sayılı cumhurbaşkanlığı kararı ve ilgili tebliğlere aykırılığın yaptırımı

Ceza sistemimizde kusur ilkesi hakim olup; kişiler yalnızca kendilerine yüklenebilen fiillerden ve kusurlu olmaları koşuluyla sorumlu tutulabilmektedirler1. Kural, suçun oluşumu için kastın varlığı olmakla birlikte; kanunda açıkça suçun taksirle işlenebileceği belirtilen hallerde dikkat ve özen yükümlülüğüne aykırılı eylem de cezalandırılabilmektedir. İşçi işveren ilişkisinde en çok karşılık bulan suç türünün; işverenin üzerine düşen dikkat ve özen

Kat Mülkiyeti Hukuku’nda çıkması muhtemel ilk problem işbu salgın esnasında yöneticilerin ya da yönetim kurulunun görev süresi dolması nedeniyle Kat Malikleri Kurulu toplantısı yapılması gereksinimi doğarsa nasıl bir yol izlenmesi gerektiğidir. Çok tartışılan bir diğer nokta ise “aidat” bedellerinin ödemekten kaçınılmasının mümkün olup olmadığı mevzusudur. Aidat terimi KMK sistematiğinde yer almamakla birlikte uzun yıllardır ortak

Markaların öneminin her geçen gün daha da artmakta olduğu günümüzde, markalardan haksız menfaat sağlanmasının önlenmesi, başkalarının kullanımına açık olması gereken ya da esasen üzerinde üçüncü kişilerin hak sahibi olduğu işaretlerin sicilde sahibi olarak görünen kimselerce haksız olarak kullanılmasının önüne geçilmesi gereği ortaya çıkmıştır. Bu doğrultuda Sınai Mülkiyet Kanunu’nun (“SMK”) 25. maddesi uyarınca; 5. veya 6.

Ortaklıktan çıkma, şirket ortağının kendi iradesi ile ortaklıktan ayrılması olarak tanımlanabilecektir. Anonim şirketlerin aksine, ortaklar arasındaki kişisel ilişkilerin önem taşıdığı limited şirketler bakımından, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun (“TTK”) 638. maddesinde ortakların ortaklıktan çıkması için aranan şartlar düzenlenmiştir. İlgili hüküm uyarınca limited şirkette, şirket sözleşmesinde yer alan bir düzenleme ile ortaklara çıkma hakkı tanınabileceği ve

Tyco Entegre Güvelik SL’si, Tyco Entegre Yangın ve Güvenlik Şirketi Servicios SA, İspanyol eyaletlerinde çoğunda güvenlik sistemlerinin kurulumunu ve bakımını yürüten bir iş yürütmektedir. Şirket şube sayısını azaltmış ve işçileri merkeze toplamıştır. Tyco şirketi işçilerin, merkezden aldıkları işe gitmek için geçirdikleri süreyi yani işçinin evi ve müşteri arasında geçirmiş olduğu seyahat süresini çalışma süresi olarak

Konkordato müessesinin bu yola başvuran borçluyu olduğu kadar, ondan alacaklı olanları da yakından ilgilendirdiği şüphesizdir. Her ne kadar borçlu ön hazırlığını yapıp konkordato sürecine dahil olsa da alacaklıların birçoğu tarafından “ani” olarak nitelendirilen konkordato kararı, genel bir panik etkisi yaratmakta ve alacağını yakın zamanda tahsil edemeyeceğini düşünen alacaklıyı ne yapacağını bilmediği bir bilinmezliğe sürüklemektedir. Bu

4857 Sayılı İş Kanunu’nda, belirli süreli iş sözleşmesinin belirlenen süre dolmadan herhangi bir tarafça ve kanunda hükmedilen haklı bir neden olmadan feshedilmesi durumuna bağlanan hukuki sonuçlar hüküm altına alınmamıştır. Ancak belirli süreli iş sözleşmesinin işçi ya da işveren tarafından haksız feshi durumunda tarafların hak ve yükümlülükleri Türk Borçlar Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. Ofisimiz avukatlarından Av. Büşra

Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tarafından 11.03.2020 tarihinde pandemi olarak nitelendirilen COVID-19 hastalığı ticari ve sosyal hayatı birçok yönüyle etkilemektedir. Pandemi basitçe; bir kıta, hatta tüm dünya yüzeyi gibi çok geniş bir alanda yayılan ve etkisini gösteren salgın hastalıklara (epidemilere) verilen genel addır.1Küresel boyutta yaşanan bu sağlık krizinin neticesi olarak ticari işletmelerin bir kısmı idari olarak

17.04.2020 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Covid–19 salgını ile mücadele kapsamında hazırlanan 7244 sayılı Yeni Koronavirüs (COVID-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun (“Kanun”) kapsamında yapılan değişiklik sonucunda sermaye şirketlerinin kâr payı dağıtımına ilişkin TTK’ya Geçici Madde 13 eklenmiştir. Ofisimiz avukatlarından Av. Kardelen BAHADIR